¿Qué es el periodo de prueba?

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• El período de prueba se puede pactar únicamente en la etapa inicial del contrato de trabajo, de un lado, con el propósito de que el empleador pueda valorar las habilidades del trabajador, y del otro, con el fin de que este último evalúe si las condiciones del trabajo le convienen.

• Si el periodo de prueba no consta por escrito no surte efectos.

• Aun cuando el contrato de trabajo sea verbal, la parte correspondiente al periodo de prueba debe hacerse por escrito.

• En los contratos celebrados con empleados del servicio doméstico se presume que el periodo de prueba es de 15 días cuando el contrato es verbal. Cuando el contrato es escrito, el periodo de prueba puede ser de hasta 2 meses.

• El periodo de prueba solo se puede pactar en el primer contrato, independiente de que entre las mismas partes se celebren varios contratos continuos. 

• La ley establece que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato de trabajo sin necesidad de dar preaviso a la otra y sin que por ello haya lugar al pago de perjuicios. Sin embargo, si el empleador desea dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba debe indicarle al trabajador las razones por las cuales considera no tiene las aptitudes requeridas para realizar las actividades que se le asignaron.

• De igual forma, la Corte Constitucional ha establecido que para terminar el contrato de trabajo de mujeres embarazadas, el empleador debe demostrar que la trabajadora no tiene las habilidades requeridas para el empleo y además debe conseguir la autorización correspondiente por parte del inspector del trabajo.

• El tiempo de duración del periodo de prueba se debe tener en cuenta para efectos del pago de la liquidación y de las prestaciones sociales. Si desea conocer más sobre este tema consulte ¿Cómo liquidar un contrato de trabajo?