¿Qué debo hacer si fui despedido de la empresa donde trabajaba sin ninguna justificación?

Despido con justa causa (Terminación de contrato laboral)

Julián y la empresa Tecnología S.A.S. celebraron un contrato de trabajo. La empresa empleadora decidió dar por terminado el contrato sin ninguna razón, por lo que Julián se encuentra muy preocupado sin saber qué hacer ni a dónde acudir.

Para estos casos y otros semejantes existen mecanismos para que el empleador pague al trabajador la indemnización a que tiene derecho cuando aquel termina el contrato de trabajo sin justa causa.

Fecha del árticulo: 30/08/2020

1. Usted debe saber que cualquier despido sin justa causa le otorga el derecho a que sea indemnizado por los perjuicios causados. Si el empleador no hace el pago de la indemnización, se recomienda intentar solucionar la situación directamente con él, solicitándole el pago de la indemnización a que tiene derecho, preferiblemente por escrito.

2. De no llegar a ningún acuerdo usted puede acudir ante el inspector de trabajo, allí se adelantara la figura de conciliación, para tratar de llegar a un acuerdo y que se reconozca la indemnización a la cual tiene derecho.

3. Si no hay conciliación con el inspector de trabajo podrá presentar demanda ante el juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio o del domicilio del demandado, es decir, del empleador. Donde no haya ante juez civil del circuito.

En caso de que en su municipio no haya juez laboral, la demanda deberá presentarse ante el juez civil del circuito.

- Casa De Justicia
- Consultorio Jurídico
- Defensoría Del Pueblo
- Inspección De Trabajo
- Juez De La República
- Juzgado Laboral
- Personería Municipal

Para conocer la ubicación de la totalidad de autoridades relacionadas con su conflicto haga click aquí.

• Las indemnizaciones varían según los daños que se ocasionaron y que puedan demostrarse y se realizara de acuerdo a las siguientes reglas:

1. En los contratos de termino fijo: se realizara la indemnización de acuerdo a el valor de los salarios por el tiempo que falta para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

2. En los contratos a término indefinido:

a. Para trabajadores que ganen menos de diez salarios mínimos mensuales legales vigentes: treinta días de salario cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor a un año, si el trabajador tiene tiempo de servicio mayor a un año se pagaran veinte días más por cada año adicional.

b. Para los trabajadores que ganen más de diez salariaros mínimos mensuales legales vigentes: veinte días de salario si tiene un tiempo no mayor a un año, si el trabajador tiene tiempo de servicio mayor a un año se pagara quince días más.

• En caso de haber sido despedido sin justa causa, usted tiene derecho a una indemnización no sólo por los daños emergentes y el lucro cesante, sino por los daños morales que le hayan causado, los cuales deberán probarse.

• Algunos empleadores tratan de disfrazar un despido sin justa causa como despido con justa causa o mutuo acuerdo. En esos casos les piden a los trabajadores que firmen un acuerdo mutuo de terminación. Si usted no incurrió en una de las causales de la ley para terminar un contrato laboral por justa causa, NO firme esas actas o acuerdos.

Más Asesoría

Si requiere mayor información o asesoría sobre los trámites a realizar frente a un despido sin justa causa, o no cuenta con el dinero suficiente para contratar un abogado, usted podrá acercarse al inspector de trabajo, la personería, defensoría del pueblo o consultorios jurídicos de su municipio.

Para más información, orientación o inquietudes puede comunicarse desde su celular con la línea de atención del Ministerio del Trabajo 120.

Para saber más sobre los servicios del Ministerio de Trabajo, haga clic aquí.

Los empleados públicos pueden obtener mayor información sobre la conciliación administrativa, consultando en la página web de la Procuradoría, haga clic aquí.

Normativa

• Constitución Política, artículo 53, sobre principios mínimos fundamentales que debe tener la ley del trabajo.

• Convenio 158 de la OIT, sobre la terminación de la relación de trabajo.

• Código Sustantivo del Trabajo, artículos 22; 23; 61 y 64, modificado por el art. 28 de la ley 789 de 2002, sobre el contrato de trabajo y el despido sin justa causa.

• Ley 446 de 1998, sobre mecanismos alternativos de solución de conflictos.

• Decreto 1818 de 1998, sobre mecanismos alternativos de solución de conflictos.

• Ley 640 de 2001, sobre la conciliación.

Requisitos generales

Trámite en línea: No

Trámite con costo: No

Necesita abogado: No

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